Ai sensi dell'Ipotesi di accordo 17.12.2014, le aziende potranno attivare la Banca ore per la gestione della flessibilità di orario e del lavoro straordinario.

In tal caso le ore di lavoro straordinario prestate successive alla 120 ora annua, fermo restando il pagamento della maggiorazione prevista dal vigente contratto, confluiranno in una "banca ore" individuale ed il lavoratore usufruirà di corrispondenti riposi compensativi.

Con accordo aziendale/territoriale le parti potranno determinare un diverso limite da cui far decorrere l’applicazione della banca ore nonché regolamentare le modalità di godimento dei riposi compensativi.