SPETTACOLO E SPORT - COOPERATIVE (CONFSAL / CONFPROF)

 

Spettacolo e Sport - Cooperative (Confsal / Confprof)

 

Minimi in vigore dal 01/04/2015

Livello	Paga Base	Contingenza	EDR	Somma
V	€ 1240	€ 0	€ 0	€ 1240
V - minimi ENPALS	€ 1239,68	€ 0	€ 0	€ 1239,68
IV	€ 1364	€ 0	€ 0	€ 1364
IV - minimi ENPALS	€ 1363,65	€ 0	€ 0	€ 1363,65
III	€ 1426	€ 0	€ 0	€ 1426
III - minimi ENPALS	€ 1425,63	€ 0	€ 0	€ 1425,63
II	€ 1463	€ 0	€ 0	€ 1463
II - minimi ENPALS	€ 1462,82	€ 0	€ 0	€ 1462,82
I	€ 1488	€ 0	€ 0	€ 1488
I - minimi ENPALS	€ 1487,62	€ 0	€ 0	€ 1487,62
Q	€ 1860	€ 0	€ 0	€ 1860
Q - minimi ENPALS	€ 1859,52	€ 0	€ 0	€ 1859,52
Appr. IV - 0/12 mesi	€ 682	€ 0	€ 0	€ 682
Appr. IV - 13/20 mesi	€ 1091,2	€ 0	€ 0	€ 1091,2
Appr. V - 0/12 mesi	€ 620	€ 0	€ 0	€ 620
Appr. V - 13/24 mesi	€ 868	€ 0	€ 0	€ 868
Appr. V - 25/30 mesi	€ 1116	€ 0	€ 0	€ 1116
Appr.Prof. I	€ 1426	€ 0	€ 0	€ 1426
Appr.Prof. II	€ 1364	€ 0	€ 0	€ 1364
Appr.Prof. III	€ 1240	€ 0	€ 0	€ 1240
Appr.Prof. IV	€ 1240	€ 0	€ 0	€ 1240

 

SPETTACOLO E SPORT - Cooperative (Confsal / Confprof)

 

• Dal 01.04.2015 - Gradualità
  
• Ccnl 27.04.2015

Per i soci lavoratori e dipendenti appartenenti al settore dello spettacolo, dato l'elevato grado di frammentazione della loro attività lavorativa,  il salario mensile è commisurato alle giornate di effettiva prestazione lavorativa

La retribuzione giornaliera è forfettizzata in quanto comprende gli importi per 13a mensilità, le ferie, le festività soppresse, lavoro festivo e lavoro domenicale, TFR.

II diritto alla retribuzione delle ferie e della tredicesima mensilità matura per i mesi nei quali siano state superate le tredici giornate di lavoro.

Tale diritto viene riconosciuto attraverso l'aggiunta alla retribuzione giornaliera dell'8,33% come quota spettante della tredicesima mensilità e di un ulteriore 8,33% come quota spettante per la retribuzione delle ferie

Al fine di estendere il livello di applicazione del presente accordo, le parti definiscono un programma di graduale riallineamento dei trattamenti economici in atto per le lavoratrici ed i lavoratori a quelli previsti dal presente accordo.

Le percentuali suddette - pari al 16,66% - verranno pertanto raggiunte gradualmente nel corso dei tre anni di validità del contratto, in ragione del 33% per ogni anno.

Le Cooperative definiranno con accordi aziendali le modalità operative conseguenti l'applicazione di tale gradualità.

Per l'anno 2015 il suddetto minimale è pari a:

Inquadramento	Minimale giornaliero aggiornato ogni anno dall’INPS/Enpals	Minimale giornaliero comprensivo della quota festività' soppresse + lav. Festivi, domenicali + festività	Minimale giornaliero comprensivo della quota festività' soppresse + lav. Festivi, domenicali + festività + 13ma mensilità + TFR + ferie
Livello V°	€ 47,68	€ 51,65	€ 54,30
Livello IV°	€ 52,44 (minimale INPS/ENPALS +10% )	€ 56,80	€ 59,72
Livello III°	€ 54,83 (minimale INPS/ENPALS +15% )	€ 59,39	€ 62,44
Livello II°	€ 56,26 (minimale INPS/ENPALS +18% )	€ 60,94	€ 64,07
Livello I°	€ 57,21 (minimale INPS/ENPALS +20% )	€ 61,97	€ 65,15
Quadro	€ 71,52 (minimale INPS/ENPALS + 50% )	€ 77,48	€ 81,45