Poste S.p.a. - Ente poste Italiane: Premio di risultato

Determinazione: il premio è determinato ed erogato nei confronti del personale dipendente con contratto a tempo indeterminato e di apprendistato, che risulti in forza alla data del 31 dicembre 2015 e che sia in servizio ed abbia superato il periodo di prova alla data di erogazione del premio.

Corresponsione:

Anticipazione

Con le competenze del mese di settembre 2015, corresponsione con riserva a titolo di anticipazione delle risultanze attese per l'anno di riferimento, di una quota pari al 50% dell'importo economico  complessivo  del premio  indicato  nelle tabelle allegate corrispondente al target 100%.

Conguaglio

Con le competenze del mese di giugno 2016 ed in coerenza con i tempi di approvazione del bilancio, liquidazione del conguaglio degli importi complessivi di premio relativi al 2015, pari alla differenza, positiva o negativa, tra l'importo spettante a livello individuale e quanto già erogato a titolo di anticipo per l'anno considerato. In tale sede verrà effettuato l'eventuale recupero delle somme anticipate e il riproporzionamento pro-quota con le modalità previste ai successivi punti e) ed f).

L'erogazione del premio avverrà esclusivamente nel caso in cui si sia raggiunta la soglia di accesso dell'indicatore EBIT del Gruppo Poste Italiane.

Valori:

Allegato 1

Importi unitari premio 2015

DIREZIONE STAFF	Livello	Premio 2015	Quota nazionale	Quota regionale
	F	786,00	471,60	314,40
	E	1.059,97	635,98	423,99
	D	1.197,40	71844	478,96
	C	1.197,40	718,44	478,96
	B	1.226,82	736,09	490,73
	A2	1.882,37	1.12,942	752,95
	A1	2.476,82	1.487,29	991,53

 

PRODUZIONE SPORTELLERIA	Livello	Premio 2015	Quota nazionale	Quota regionale
	E - Apprendisti D	1.880,67	1.128,40	752,27
	D	2.115,96	1.269,58	846,39
	C	2.212,55	1.327,53	885,02
	B	2.266,97	1.360,18	906,79
	A2 COLL - Venditori imprese/P.A.L	1.966,07	1.180,84	787,23
	A2 DUP - Responsabili up imprese A2 - Referente coordinamento up	2.353,79	1.412,27	941,51
	A1 Dup	2.264,55	1.358,73	905,82
	A1 Dup centrali	2.607,38	1.564,43	1.042,95

PRODUZIONE RECAPITO	Livello	Premio 2015	Quota nazionale	Quota regionale
	E	1.733,97	1.040,38	693,59
	Apprendisti	1.589,89	953,93	635,96
	D	1.870,46	1.122,28	748,19
	C	1.958,72	1.175,23	783,49

PRODUZIONE CRP	Livello	Premio 2015	Quota nazionale	Quota regionale
	F	922,57	553,54	369,03
	E	1.419,54	851,72	567,82
	Apprendisti D	1.297,88	778,73	519,15
	D	1.526,93	916,16	610,77
	C	1.603,55	962,13	641,42
	B	1.642,98	985,79	657,19
	A2	1.966,07	1.180,84	787,23
	A1	2.564,53	1.538,72	1.025,81

 

Allegato 1bis

Importi unitari premio 2015

DIREZIONE STAFF	Livello	Premio 2015	Quota EBIT di gruppo	Quota MP	Quota PCL
	F	786,00	628,80	78,60	78,60
	E	1.059,97	847,97	106,00	106,00
	D	1.197,40	957,92	119,74	119,74
	C	1.197,40	957,92	119,74	119,74
	B	1.226,82	981,46	122,68	122,68
	A2	1.882,37	1.505,89	188,24	188,24
	A1	2.476,82	1.983,06	247,88	247,88

PRODUZIONE SPORTELLERIA	Livello	Premio 2015	Quota EBIT di gruppo	Quota MP	Quota PCL
	E - Apprendisti D	1.880,67	1.504,53	188,07	188,07
	D	2.115,96	1.692,76	211,60	211,60
	C	2.212,55	1.770,03	221,26	221,26
	B	2.266,97	1.813,87	226,70	226,70
	A2 COLL - Venditori imprese/P.A.L	1.966,07	1.574,45	196,81	196,81
	A2 DUP - Responsabili up imprese A2 - Referente coordinamento up	2.353,79	1.883,03	235,38	235,38
	A1 Dup	2.264,55	1.811,63	226,46	226,46
	A1 Dup centrali	2.607,38	2.085,90	260,74	260,74

PRODUZIONE RECAPITO	Livello	Premio 2015	Quota EBIT di gruppo	Quota MP	Quota PCL
	E	1.733,97	1.387,17	173,40	173,40
	Apprendisti	1.589,89	1.271,91	158,98	158,98
	D	1.870,46	1.496,36	187,05	187,05
	C	1.958,72	1.566,98	195,87	195,87

PRODUZIONE CRP	Livello	Premio 2015	Quota EBIT di gruppo	Quota MP	Quota PCL
	F	922,57	738,05	92,26	92,26
	E	1.419,54	1.135,64	141,95	141,95
	Apprendisti D	1.297,88	1.038,30	129,79	129,79
	D	1.526,93	1.221,55	152,69	152,69
	C	1.603,55	1.282,83	160,36	160,36
	B	1.642,98	1.314,38	164,30	164,30
	A2	1.966,07	1.574,45	196,81	196,81
	A1	2.564,53	2.051,63	266,45	266,45

Decurtazioni.

Ogni giornata di assenza dal servizio - fatta eccezione di quelle per ferie, congedo matrimoniale, permessi ex festività soppresse, permessi retribuiti concessi a vario titolo, permessi sindacali, infortuni sul lavoro, malattie dovute a patologie di particolare gravità di cui all'art. 41 del CCNL e ricoveri ospedalieri, ivi ricomprendendo i periodi di prognosi che vi si riconnettono, nonché congedo di maternità per un periodo di cinque mesi, ed eventuali periodi di interdizione anticipata - riduce il premio in ragione di 1/312 nei confronti del personale che effettua un orario distribuito su 6 giorni lavorativi settimanali, ovvero di 1/260 nei confronti di quello che effettua un orario distribuito su 5 giorni lavorativi settimanali.

Riduzione per malattia ^(*)

per eventi

- fino a 2 = 0%

- pari a 3 = 15% quota regionale

- tra 4 e 5 = 50% quota regionale

- tra 6 e 7 = 75% quota regionale

- tra 8 e 10 = 100% quota regionale

- tra 11 e 13 = 50% quota nazionale e regionale

- superiori a 13 = 85% quota nazionale e regionale

^(*) Sono escluse dal computo le assenze dovute a patologie di particolare gravità di cui all'art. 41 CCNL e ricoveri ospedalieri, anche in day hospital adeguatamente documentate, ivi ricomprendendo i periodi di prognosi che vi si riconnettono.