Flessibilità oraria
Per far fronte ad obiettivi di produttività complessiva, l'orario settimanale di 40 ore del singolo lavoratore può essere realizzato come media in un arco temporale annuo fino ad un massimo - per il superamento dell'orario settimanale medesimo - di 88 ore (72 ore secondo la vecchia disciplina), per anno solare o per esercizio.
Lavoro discontinuo
L'orario normale non deve superare le 60 ore settimanali (50 ore secondo la vecchia disciplina). In relazione alla particolarità delle mansioni svolte, detto orario potrà essere attuato anche in un ciclo plurisettimanale predeterminato con riposi compensativi.
Quattordicesima

Le Aziende con più di 40 dipendenti erogheranno la 14° mensilità, normalmente entro la fine del mese di giugno e comunque entro il 31 luglio.
Le Aziende aventi fino a 10 dipendenti erogheranno un importo corrispondente al 35% della 14ª mensilità.
Le Aziende con da 11 a 40 dipendenti erogheranno un importo pari al 50%  della 14ª mensilità con decorrenza dal 1° gennaio 2017.
Le Aziende con più di 40 dipendenti erogheranno un importo pari al 100% della 14ª mensilità con decorrenza dal 1° gennaio 2017.