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 SCADENZA — 01/07/2016

Turismo (Confsal_Sistema Comm. e Impresa): Lavoro extra

Turismo (Confsal_Sistema Comm. e Impresa): Lavoro extra

  Di Redazione SIA

  Pubblicata il 29/06/2021

In mancanza di contrattazione integrativa territoriale, il compenso orario lordo (onnicomprensivo degli effetti derivanti da tutti gli istituti economici, dei ratei di 13a e 14a, e del TFR) rapportato ad un servizio minimo di quattro ore è fissato nella seguente misura:

Livelli

Mag-14

Gen-15

Lug-15

Gen-16

Lug-16

4

13,60

13,76

13,93

14,09

14,25

5

12,96

13,12

13,27

13,43

13,58

6s

12,40

12,54

12,69

12,84

12,99

6

12,25

12,39

12,54

12,68

12,83

7

11,47

11,60

11,74

11,88

12,01

Pubblici esercizi: il compenso fisso sarà detratto dal tronco della percentuale e distribuito tra i camerieri stabili e quelli di rinforzo; se la parte spettante al personale di rinforzo dovesse risultare inferiore al compenso fisso, la differenza sarà pagata dal datore di lavoro; se invece risultasse superiore, l'eccedenza andrà ripartita tra il personale stabile e quello di surroga.

Stabilimenti balneari: Il personale extra assunto per prestazioni temporanee, per rinforzi o sostituzioni, ha diritto alla retribuzione maggiorata del 20%.


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