Cinematografia - Produzione: Welfare

In linea generale, tutte le voci retributive contrattate in azienda o erogate unilateralmente dalla stessa azienda prima della data del 01/01/2018 non sono computabili nel perimetro di attuazione del presente accordo in tema di welfare anche se la contrattazione avesse fissato la loro erogazione successivamente a tale data. Nei casi in cui siano già previste ipotesi di erogazioni o riconoscimenti che siano in  sovrapposizione con elementi che rientrino nei possibili pacchetti welfare qui previsti, le medesime erogazioni avranno efficacia fino alla vigenza delle medesime già esistenti.

Le somme che risultassero in sovrapposizione saranno destinate ad altri istituti di Wellfare come qui previsti e potranno essere oggetto di redistribuzione in occasioni degli eventuali rinnovi in sede aziendale dei contratti integrativi relativi ferma restando la garanzia della applicazione del ccnl.

 

Parte Welfare	1° Livello	2° Livello	3° Livello	4° Livello	4°Liv.Sup	5° Livello	5° Liv.Super	6° Livello	7° Livello (Quadro B)	7°Liv. Super (Quadro A)
Welfare dal 01/01/2018	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00	30,00
Welfare dal 01/01/2019	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00	45,00
Welfare dal 01/01/2020	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00	50,00

La contrattazione integrativa aziendale o territoriale potrà determinare le diverse modalità di fruizione dei pacchetti welfare previsti dal CCNL nazionale.

Le parti concordano che qualora i singoli contratti aziendali di secondo livello, stipulati dopo l'1/1/2018, prevedano l'erogazione di un Premio di Risultato, sarà concesso ai lavoratori convertire tale premio nel "pacchetto welfare" per l'acquisto di servizi.

Tali servizi verranno scelti dal lavoratore tra quelli indicati nell'art. 51 del TUIR così come previsto dalla vigente normativa in materia, ed inseriti in accordi aziendali e/o territoriali sottoscritti con le OO.SS maggiormente rappresentative nel settore.

Le parti stabiliscono sin da ora che gli emolumenti relativi al Fondo Salute Sempre, al Fondo Byblos e quelle percentuali destinate ad Ass.for Cinema verranno calcolati ed erogati per 12 mensilità annuali. Gli ulteriori emolumenti retributivi previsti, invece, varranno calcolati ed erogati per 14 mensilità annuali.