Ai sensi dell'Ipotesi di accordo 03.07.2017, a decorrere dal 1 marzo 2018 le aziende attiveranno a beneficio di tutti i lavoratori dipendenti piani di fìexible benefits per un valore di 150 euro da utilizzare entro il 31 dicembre 2018.

Tale importo di 150 euro sarà successivamente attivato a decorrere dal 1 gennaio 2019 e dal 1 gennaio 2020 da utilizzare entro il 31 dicembre di ciascun anno di riferimento.

Hanno diritto a quanto sopra i lavoratori, superato il periodo di prova, in forza al 1 gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno:

- con contratto a tempo indeterminato;

- con contratto a tempo determinato che abbiano maturato almeno tre mesi, anche non consecutivi, di anzianità di servizio nel corso di ciascun anno (1 gennaio - 31 dicembre )

Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita ne indennizzata nell'anno di riferimento.

I suddetti valori non sono riproporzionabili per i lavoratori part - time e sono comprensivi esclusivamente di eventuali costi fiscali o contributivi a carico dell'azienda.