Dirigenti - Assicurazioni: Indennità supplementare per licenziamento ingiustificato

Ove il Collegio, con proprio lodo, riconosca non giustificati i motivi addotti dall'impresa in caso di licenziamento ovvero riconosca sussistente la giusta causa in caso di dimissioni del dirigente, dispone contestualmente a carico dell'impresa un'indennità supplementare delle spettanze contrattuali di fine rapporto, graduabile, in relazione alle valutazioni del Collegio circa gli elementi che caratterizzano il caso in esame, nelle misure seguenti (le mensilità erogate a titolo di indennità supplementare sono calcolate come l'indennità sostitutiva del preavviso):

ETÀ	COLLEGIO ARBITRALE (*)
	numero mensilità (con anzianità di servizio < 5 anni)		numero mensilità (con anzianità di servizio compresa tra i 5 ed i 10 anni)		numero mensilità (con anzianità di servizio > 10 anni)
	min	max	min	max	min... COLLEGAMENTI NOTIZIE CORRELATE