Ai sensi dell'Ipotesi di accordo 19.09.2019, spetta un  elemento distinto della retribuzione (EDR) che svolgerà, nel corso della vigenza contrattuale, il ruolo di ammortizzatore degli scostamenti infiatttvi, come voce compensativa degli scostamenti negativi o positivi tra inflazione prevista e inflazione reale, permettendo di semplificare l'impatto delle verifiche e di avere certezza dei costi e dei trattamenti contrattuali previsti dal CCNL.

L'Elemento Distinto della Retribuzione (E.D.R.) è erogato per il numero di mensilità previste dal CCNL, secondo gli importi riportati nella tabella seguente:

Livello	E.D.R. dal 1.01.2020	E.D.R. dal 1.01.2021
1	20,70	13,80
2	18,74	12,45
3	16,97	11,32
4	15,00	10,00
5	13,15	8,77
6	11,44	7,63

Tali importi sono omnicomprensivi e non avranno riflessi su altri istituti contrattuali e/o di legge, diretti e/o indiretti in genere, ivi compreso il trattamento di fine rapporto.

L'E.D.R. è riconosciuto negli importi definiti indipendentemente dalle assenze del lavoratore, nel corso del mese, salvo i casi che non comportino alcuna retribuzione in capo al datore di lavoro per l'intero mese.