La reperibilità del dipendente deve essere retribuita in una delle due seguenti opzioni:

a) con un assegno ad personam di importo pari al 10% della retribuzione di fatto , per i dipendenti che continuativamente si rendano reperibili per le esigenze di emergenza;

b) con un importo del 15% delle retribuzione oraria per i lavoratori che si rendano disponibili alla reperibilità per un periodo non superiore alle 6 settimane annue.

Ove sì richieda l’effettivo intervento del dipendente in reperibilità trovano applicazione le norme del presente contratto sul lavoro straordinario, straordinario notturno, straordinario festivo o straordinario festivo notturno.