Classificazione del personale: Viene eliminata dal sistema di classificazione l'area 3 (N.B.: il relativo trattamento economico viene comunque riportato nelle tabelle retributive dell'ipotesi di accordo).

 

"L’inquadramento del personale dipendente è articolato su due tre aree:

-  AREA 1 - COORDINAMENTO, che comprende i dipendenti con qualifica di Quadro, i Collaboratori Esperti e i dipendenti con qualifica di Funzionario;

-  AREA 2 - ASSISTENTI, che comprende gli altri dipendenti Impiegati Tecnici e Amministrativi.

-  AREA 3 - OPERATORI, che comprende gli Ausiliari."

 

Indennità speciali: viene abrogata l'indennità addetti al centro meccanografico.

 

"Gli addetti al centro meccanografico, compreso il Capo centro, previsti nella tabella allegata al c.c.n.l. 21 luglio 1995, hanno diritto ad una indennità di € 0,77 per ogni giornata di effettivo lavoro. Per il personale con qualifica di informatico di nuova assunzione ovvero inquadrato nei corrispondenti livelli previsti dalla nuova riclassificazione ovvero con qualifica di informatico ad esaurimento l'indennità prevista dal 2° comma del presente articolo non sarà corrisposta all'atto dell'assunzione ovvero, per il personale già dipendente, all'atto del passaggio a livello superiore per scorrimento o per inquadramento a mansioni superiori."

 

Lavoro notturno: viene abrogata la disciplina del lavoro notturno per il 3° turno giornaliero che non ricada in regolari turni periodici.

 

"Al personale che in relazione alla necessità di lavoro effettua le proprie prestazioni nel terzo turno giornaliero previsto al 10° comma dell'art. 11, sarà corrisposta una maggiorazione del 50% sulla retribuzione oraria per le ore di lavoro prestate oltre le ore 22."

 

Malattia: viene aggiunta la seguente disciplina

 

"Ai lavoratori affetti da patologie oncologiche e/o cronico degenerative, accertate dalla struttura pubblica, i primi sei mesi di conservazione del posto saranno retribuiti al cinquanta per cento, e, su richiesta, il periodo complessivo di conservazione del posto sarà elevato a diciotto mesi, previa specifica delibera in tal senso degli Organi Competenti dell’azienda."

 

Part time:

 

modifiche lavoro supplementare:

"Il datore di lavoro, per comprovate esigenze organizzative, può richiedere ai lavoratori a tempo parziale prestazioni di lavoro supplementare, previo consenso degli stessi, con un limite pari al 20% (10%) dell’orario di lavoro annuale, arrotondato per eccesso all’unità intera."

 

modifiche clausole flessibili:

"Il datore di lavoro ed il lavoratore a tempo parziale possono concordare un patto che autorizza il primo a modificare, previo preavviso non inferiore a cinque (dieci) giorni, il cambiamento della collocazione temporale della prestazione.

Lo svolgimento del rapporto di lavoro a tempo parziale nella condizione di diversa collocazione temporale rispetto a quello concordato comporta in favore del lavoratore il diritto a una maggiorazione della retribuzione oraria globale di fatto nella misura del 40% (45%)."

 

Preavviso di licenziamento: viene integrata la disciplina per  i dipendenti assunti dalla data di sottoscrizione del presente CCNL  (Ipotesi di accordo 22.11.2021) con oltre dieci anni di anzianità.

 

"Il rapporto di impiego a tempo indeterminato non può essere risolto da nessuna delle due Parti senza un preavviso i cui minimi, in caso di licenziamento, sono stabiliti come segue a seconda della categoria cui appartiene il dipendente e della sua anzianità:

 

Anzianità di servizio	Area 1	Area 2	Area 3
Fino a 5 anni	3 mesi	2 mesi	2 mesi
Oltre 5 anni e fino a 10	6 mesi	4 mesi	2 mesi
Oltre 10 anni e fino a 15	8 mesi	6 mesi	3 mesi
Oltre 15 anni	10 mesi	8 mesi	4 mesi

 

 Per i dipendenti assunti dalla data di sottoscrizione del presente CCNL con oltre dieci anni di anzianità i termini di preavviso sono ridotti un mese."