CONI Servizi: Modifiche ex ipotesi di accordo 23.12.2021

Indennità giornaliera di turno

Posizione economica	Indennità Giornaliera
D1	21,26
D2	19,77
C4	18,55
C3	17,13
C2	15,63
C1	15,37
B4	15,19
B3	14,25
B2	13,07
B1	12,87
A4	12,78
A3	12,27
A2	11,67
A1	11,26

Lavoro in fascia pomeridiana

Laddove non sia configurabile il lavoro su turni e nelle strutture per le quali sia necessario assicurare i servizi con continuità ed efficacia, può essere adottata l’articolazione oraria in fascia pomeridiana, entro il limite di 3 giorni a settimana per ciascun dipendente. L’inizio della prestazione lavorativa è programmato dal responsabile della struttura nella fascia oraria tra le ore 11 e le ore 12, con una flessibilità di 15 minuti e con conseguente prosecuzione della prestazione fino al completamento della stessa, fatto salvo un intervallo di pausa di 30 minuti, da collocare tra le 14 e le 15,30.

Al personale che effettua la prestazione in fascia pomeridiana è corrisposta la maggiorazione del 18% della retribuzione oraria  con esclusione dell’elemento distinto della retribuzione e con l’aggiunta del rateo di tredicesima mensilità. 

Indennità apicale di funzione

A decorrere dal 1° gennaio 2021, al dipendente inquadrato nel parametro retributivo A4 che abbia raggiunto almeno 4 anni di effettivo servizio nel parametro e 8 anni di permanenza nella categoria A, verrà corrisposta in unica soluzione, con la retribuzione del mese di novembre di ciascun anno, l’indennità apicale consolidato (IAC) nella misura di € 350,00.

A decorrere dal 1° gennaio 2021, al dipendente inquadrato nel parametro retributivo B4 che abbia raggiunto almeno 5 anni di effettivo servizio nel parametro e 10 anni di permanenza nella categoria B, verrà corrisposta in unica soluzione, con la retribuzione del mese di novembre di ciascun anno, l’indennità apicale consolidato (IAC) nella misura di € 425,00.

A decorrere dal 1° gennaio 2021, al dipendente inquadrato nel parametro retributivo C4 che abbia raggiunto almeno 6 anni di effettivo servizio nel parametro e 12 anni di permanenza nella categoria C, verrà corrisposta in unica soluzione, con la retribuzione del mese di novembre di ciascun anno, l’indennità apicale consolidato (IAC) nella misura di € 500,00.

Detta voce è subordinata alla partecipazione e superamento di almeno un corso di formazione certificata per ciascun anno di riferimento, unitamente al conseguimento di una valutazione, riferita all’anno precedente a quello in cui vengono raggiunti i predetti requisiti, non inferiore a più che adeguato.

Ai fini della corresponsione dell’indennità per gli anni 2021 e 2022 saranno considerate le valutazioni riferite rispettivamente al 2020 e al 2021 non inferiori ad adeguato e non si procederà ad alcuna integrazione delle schede di valutazione. In assenza di iniziative di formazione utili al conseguimento delle relative certificazioni, dovute all’assenza di iniziative da parte del datore di lavoro, le stesse debbono intendersi conseguite.

Retribuzione elementi

Ulteriori elementi della retribuzione sono:

a) compenso per lavoro in turno (indennità e/o maggiorazione), in orario elastico, plurisettimanale o in fascia pomeridiana;

b) compenso incentivante la produttività;

c) indennità di trasferta;

d) indennità di trasferimento;

e) compenso per lavoro straordinario;

f) indennità di funzione;

g) eventuale superminimo;

h) elemento distinto della retribuzione;

i) altre indennità diverse eventualmente corrisposte e riconosciute.

Indennità di funzione

In relazione alle funzioni esercitate ed al grado e all'importanza delle responsabilità gestionali ed economiche assegnate, ai lavoratori della categoria quadri viene attribuita una specifica indennità mensile di funzione pari almeno ad un dodicesimo del 10% della retribuzione tabellare annua in godimento.

L’indennità viene riconosciuta nella misura del 13% al raggiungimento di 15 anni nella categoria legale.

Al personale che, al raggiungimento della predetta anzianità nella categoria, sia titolare della responsabilità di una struttura, formalmente attribuita dal datore di lavoro, la misura dell’indennità è definita al 18%. 

Indennità di trasferta

Al personale inviato in trasferta compete:

a) l’indennità giornaliera, avente natura non retributiva, di cui alla tabella seguente e che remunera anche il tempo occorrzente per il viaggio e le prestazioni effettuate oltre il normale orario giornaliero;

b) il rimborso delle spese effettivamente sostenute per i mezzi di trasporto;

c) una indennità supplementare pari al 5% del costo del biglietto aereo e del 10% del costo per treno e nave.

Per le trasferte di durata inferiore all’orario giornaliero di lavoro e fino alle 12 l'indennità è calcolata ad ore.

Trasferte Nazionali	dal lun. al ven. e sabato con recupero > 12 ore	sabato senza recupero > 12 ore	domenica e festivi con recupero > 12 ore
QS	40	40	40
Q	40	40	40
C4	84	191	172
C3	78	177	159
C2	73	163	146
C1	71	160	144
B4	71	159	143
B3	67	150	135
B2	63	138	124
B1	62	136	123
A4	62	135	122
A3	60	131	118
A2	57	125	112
A1	56	121	109

Per le trasferte di durata superiore a 12 ore, al dipendente spetta il rimborso:

a) della spesa sostenuta per il pernottamento in alberghi come da normativa aziendale;

b) della spesa per uno o due pasti, fino a concorrenza di Euro 60,00 giornalieri;

c) della spesa sostenuta per la prima colazione, nel limite di 5,00 Euro, qualora la trasferta abbia inizio prima delle ore 8.15 e, per i giorni successivi, non sia compresa nel trattamento di pernottamento in albergo.

Per le trasferte di durata non inferiore a 8 ore, compete solo il rimborso per il primo pasto nonché quelle relative alla prima colazione, qualora la trasferta abbia inizio prima delle ore 8.15.

L’indennità di trasferta cessa di essere corrisposta dopo i primi 240 giorni di trasferta continuativa nella medesima località.

Trasferte all'estero

Le trasferte all’estero sono disciplinate dalle disposizioni di cui sopra con le seguenti modifiche:

a) l’indennità di trasferta giornaliera è pari determinata ai sensi della tabella seguente;

b) i rimborsi dei pasti per le trasferte di durata superiore a 12 ore lett. b) e c), sono incrementati del 30%.

Trasferte Internazionali	dal lun. al ven. e sabato con recupero > 12 ore	sabato senza recupero > 12 ore	domenica e festivi con recupero > 12 ore
QS	70	70
Q	70	70	70
C4	123	210	191
C3	116	196	178
C2	108	182	165
C1	107	179	163
B4	106	178	162
B3	101	169	154
B2	96	157	143
B1	95	155	142
A4	94	154	141
A3	92	149	137
A2	89	144	131
A1	87	140	128