Marketing (Cisal - Anpit): Welfare contrattuale

In aggiunta ai benefici derivanti dalla "Gestione Speciale" dell'En.Bi.C. è dovuto  obbligatoriamente al Lavoratore un "Welfare Contrattuale" nei seguenti valori, suddivisi per anno integralmente lavorato:

Tale Welfare Contrattuale sarà a disposizione di tutti i Lavoratori in forza, che abbiano superato il Patto di prova, nel mese di riconoscimento (1o versamento: settembre 2021; 2o versamento: settembre 2022; 3o versamento: settembre 2023).

Il Welfare Contrattuale dovrà considerarsi distinto e non assorbibile rispetto alle prestazioni di Welfare Aziendale, fruito in sostituzione del Premio di Risultato.

I valori di Welfare Contrattuale saranno spettanti a tutti i lavoratori, indipendentemente da categoria, tempo indeterminato o determinato, pieno o parziale (purché almeno 20 ore settimanali), apprendisti, intermittenti con indennità di disponibilità o telelavoratori. Sono altresì compresi i lavoratori dipendenti in astensione obbligatoria o in congedo parentale.

Sono invece esclusi i tirocinanti o stagisti e i lavoratori in aspettativa non retribuita.

I valori di Welfare Contrattuale dovranno essere normalmente utilizzati entro 12 mesi dalla loro messa a disposizione al Lavoratore; decorso il termine, scadranno senza alcun diritto di rimborso o di tardiva prestazione sostitutiva.

I valori di Welfare Contrattuale non sono divisibili frazionabili, non sono rimborsabili né cedibili, salvo il caso di destinazione alla Previdenza Complementare decisa dal Lavoratore.

Non è ammessa l'erogazione sostitutiva in denaro dei valori di Welfare Contrattuale.