Al fine di consentire il riallineamento retributivo alle imprese che alla data di stipula del accordo 17/12/2021 applicano un altro contratto collettivo o comunque tabelle salariali differenti, è consentito raggiungere i minimi retributivi qui definiti con la seguente gradualità.

Il differenziale tra la retribuzione riconosciuta al lavoratore alla data di stipula e quella prevista dalla tabella salariale, in base allo specifico livello di inquadramento attribuito, sarà così riallineato:

- per un valore fino al 10% l'azienda riconoscerà i minimi retributivi qui definiti dal 1° gennaio 2022;

- le eventuali quote aggiuntive dall'11% al 20% saranno riconosciute dal 1° luglio 2022; le eventuali quote aggiuntive dal 21% in poi saranno riconosciute dal 1°dicembre 2022.