ICT (Confsal - Cifa): Premio di performance

Il datore di lavoro che, alla data del 31/12 dell'anno precedente, non abbia istituito meccanismi premianti attraverso la contrattazione di secondo livello, sarà tenuto a corrispondere ad ogni singolo lavoratore una somma annuale pari ad euro 280,00, unitamente alle competenze relative alla mensilità di febbraio.