Si riporta di seguito la disciplina dei principali istituti modificati dall'ipotesi di accordo 03/05/2022:

Retribuzione - Elemento aggiuntivo della retribuzione (Aziende non aderenti agli enti bilaterali)

L'Accordo Interconfederale del 17 dicembre 2021 sottoscritto da Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, Claai insieme a CGIL, CISL e UIL si intende integralmente recepito all'interno del CCNL e pertanto ne costituisce parte integrante con decorrenza dal 1° maggio 2022.

Si riporta di seguito quanto disciplinato dall'accordo Interconfederale 17.12.2021
[...] a partire dal 1° gennaio 2022, ovvero dalla data di sottoscrizione dei rinnovi dei CCNL di categoria ove successiva, le imprese non aderenti alla Bilateralità e che non versano il relativo contributo, dovranno erogare a ciascun lavoratore un importo forfetario pari a € 30 lordi mensili per 13 mensilità, con le modalità previste dagli accordi interconfederali in essere.

Congedo matrimoniale

Conformemente a quanto previsto dalla Legge 20 maggio 2016, n. 76 le disposizioni sul congedo matrimoniale si applicano anche ad ognuna delle parti dell'unione civile."

Congedo di paternità

In materia di congedo obbligatorio (10 giorni) e facoltativo (1 giorno) di paternità trovano applicazione le disposizioni normative vigenti e s.m.i.."

Malattia

Per lavoratori affetti da patologie oncologiche l'indennità sostitutiva della retribuzione netta di fatto per un periodo massimo di 90 giorni, nei casi di malattia superiore a 180 giorni, è elevata al 50%. ex ipotesi di accordo 03.05.2022)