Ai sensi dell'Accordo di rinnovo 29/10/2019, sarà riconosciuto un importo annuo pari a euro 190,00 lordi, (ovvero una cifra inferiore fino a concorrenza in caso di presenza di un trattamento economico aggiuntivo a quello fissato dal c.c.n.l.).

Tale Elemento di garanzia retributiva spetta nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello (su premio di risultato o altri istituti soggetti a contribuzione) e che nel corso dell'anno precedente non abbiano percepito trattamenti economici aggiuntivi.

Viene corrisposto a:

- dipendenti a tempo indeterminato,
- lavoratori dipendenti a tempo determinato di durata superiore a 6 mesi
- altre tipologie di lavoro subordinato in forza al 1º gennaio di ogni anno.,

Il trattamento viene erogato in unica soluzione con le competenze del mese di giugno

Sarà riproporzionato per i lavoratori part tieme ed è corrisposto "pro-quota" con riferimento a tanti dodicesimi quanti sono stati i mesi di servizio prestati dal lavoratore, anche in modo non consecutivo, nell'anno precedente. La prestazione di lavoro superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.

Tale importo è escluso dalla base di calcolo del trattamento di fine rapporto ed è comprensivo  di tutti gli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale.

Sono escluse le aziende che facciano ricorso ad ammortizzatori sociali, per tali periodi.