Ai lavoratori in forza al 16.05.2022, ad integrale copertura del periodo di carenza contrattuale, verrà corrisposto un importo forfetario "una tantum" suddivisibile in quote mensili, o frazioni, in relazione alla durata del rapporto nel periodo interessato, pari a 155 euro.

L'importo "una tantum" di cui sopra verrà erogato in due soluzioni:

- la prima pari a 55 euro con la retribuzione del mese di luglio 2022,

- la seconda pari a 100 euro con la retribuzione del mese di agosto 2022.

Agli apprendisti sarà erogato l'importo di cui sopra nella misura del 70% con le medesime decorrenze sopra stabilite.

L'importo di "una tantum" sarà inoltre ridotto proporzionalmente per i casi di servizio militare, assenza facoltativa "post-partum", part-time, sospensioni per mancanza di lavoro concordate.

L'importo dell'"una tantum" è stato quantificato considerando in esso anche i riflessi sugli istituti di retribuzione diretta ed indiretta, di origine legale o contrattuale, ed è quindi comprensivo degli stessi.

L'una tantum è esclusa dalla base di calcolo del t.f.r.