SCADENZA — lug 2022
Di Redazione SIA
Pubblicata il 20/09/2022
Per quanto concerne il periodo di vacanza contrattuale viene attribuito a tutto il personale in forza alla data di stipula dell’ipotesi di accordo (7 luglio 2022), incluso il personale assunto con contratto a termine, un riconoscimento economico calcolato forfetariamente pari a Euro 500,00 al 1° livello, riparametrato per i diversi livelli di inquadramento ed alle scadenze riportate nella tabella D;
Al personale assunto nel periodo 01.01.2022 - 07.07.2022 l’importo di tale riconoscimento economico (ex tabella D) verrà corrisposto pro quota (rispetto al periodo di lavoro effettuato nel suddetto periodo), intendendo per mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.
Per i dipendenti con contratto a tempo parziale l’erogazione avverrà con criteri di proporzionalità.
Detta indennità non è utile ai fini dei vari istituti legali e contrattuali, né costituisce base imponibile ai fini della determinazione del TFR.
LIVELLO
1a tranche
alla ratifica dell'Ipotesi di accordo2a tranche
con cedolino gennaio 2023TOTALE
INDENNITÀ'
1° livello Q
291,11
291,11
582,21
1° livello super
281,10
281,10
562,20
1° livello C
268,53
268,53
537,06
1°
livello + 12 anni
250,00
250,00
500,00
1° livello + 2 anni
250,00
250,00
500,00
1° livello
250,00
250,00
500,00
2° livello
221,82
221,82
443,65
3° livello
210,58
210,58
421,17
4° livello
195,81
195,81
391,62
5° livello
180,35
180,35
360,71
6° livello
168,42
168,42
336,85