Per quanto concerne il periodo di vacanza contrattuale viene attribuito a tutto il personale in forza alla data di stipula dell’ipotesi di accordo (7 luglio 2022), incluso il personale assunto con contratto a termine, un riconoscimento economico calcolato forfetariamente pari a Euro 500,00 al 1° livello, riparametrato per i diversi livelli di inquadramento ed alle scadenze riportate nella tabella D;

Al personale assunto nel periodo 01.01.2022 - 07.07.2022 l’importo di tale riconoscimento economico (ex tabella D) verrà corrisposto pro quota (rispetto al periodo di lavoro effettuato nel suddetto periodo), intendendo per mese intero la frazione di mese pari o superiore a quindici giorni.

Per i dipendenti con contratto a tempo parziale l’erogazione avverrà con criteri di proporzionalità.

Detta indennità non è utile ai fini dei vari istituti legali e contrattuali, né costituisce base imponibile ai fini della determinazione del TFR.

LIVELLO	1a tranche alla ratifica dell'Ipotesi di accordo	2a tranche con cedolino gennaio 2023	TOTALE INDENNITÀ'
1° livello Q	291,11	291,11	582,21
1° livello super	281,10	281,10	562,20
1° livello C	268,53	268,53	537,06
1° livello + 12 anni	250,00	250,00	500,00
1° livello + 2 anni	250,00	250,00	500,00
1° livello	250,00	250,00	500,00
2° livello	221,82	221,82	443,65
3° livello	210,58	210,58	421,17
4° livello	195,81	195,81	391,62
5° livello	180,35	180,35	360,71
6° livello	168,42	168,42	336,85