Residenze Sanitarie Assistenziali - Aiop: Modifica istituti contrattuali

Ai sensi dell'Accordo di rinnovo 03/10/2023, è stata modificata la disciplina dei seguenti istituti contrattuali:

Lavoro a tempo determinato: Vengono inserite le seguenti causali così come previsto dalla normativa vigente:

a. punte di intensa attività derivante da convenzioni o commesse eccezionali con attività lavorativa cui non sia possibile sopperire con il normale organico;
b. per garantire le indispensabili necessità dei servizi e la totale funzionalità di tutte le strutture durante il periodo annuale programmato di ferie;
c. per sostituzioni di lavoratrici o lavoratori assenti per permesso straordinario non retribuito concesso dalla struttura;
d. per sostituzione della lavoratrice o del lavoratore assente anche soltanto per una parte dell’orario di lavoro con diritto alla conservazione del posto;
e. particolari necessità conseguenti a servizi/attività di nuova istituzione;
f. temporanea inidoneità accertata ai sensi dell'art. 41 d.lgs. 81/2008 o dell'art. 5 1. 300/1970 di lavoratore ricollocato in una diversa mansione;
g. completamento dell’orario svolto da altro dipendente con contratto a tempo parziale e determinato.

Lavoro notturno: Al personale dipendente il cui turno di servizio si svolga durante le ore notturne (servizio prestato tra le 22.00 e le ore 6.00) spetta una maggiorazione pari al 15% della quota oraria lorda per le ore di lavoro notturno.

Premio di anzianità: A tutti i dipendenti appartenenti ai livelli A, B. C, D1, D2, D3, E1, E2, E3, che al 03/10/2023 abbiano già maturato dieci anni di anzianità nella stessa Azienda o Gruppo compete un importo lordo pari a € 40,00 da erogarsi per tredici mensilità ed utile ai fini del TFR.

Premio di produttività: Il Premio di produttività viene soppresso.
Nelle more di definire una nuova disciplina, nell’ambito del contratto unico di settore, viene demandato alla contrattazione di livello aziendale l’istituzione di un nuovo premio di produttività annuale a cui destinare gli importi accantonali nel fondo di produttività aziendale, assegnando premialità alla continuità lavorativa.