SCADENZA — nov 2023
Panifici - Piccola Industria: Aggiornamento valori elemento di garanzia retributiva
Di Redazione SIA
Pubblicata il 31/10/2023
Il premio per obiettivi sarà direttamente e sistematicamente correlato ad incrementi di produttività, di redditività, di qualità e di altri elementi rilevanti al fine del miglioramento della competitività dell'impresa, mediante la realizzazione di programmi aziendali concordati tra le parti, e pertanto ha la caratteristica di totale variabilità e non determinabilità a priori.
Le imprese che non riescano ad individuare parametri da migliorare e/o obiettivi da raggiungere, in sostituzione del premio per obiettivi di cui sopra, erogheranno il premio di cui all'allegata tabella, i cui importi:
- assorbono, fino a concorrenza, eventuali erogazioni e/o premi che, per prassi aziendale, svolgono una funzione analoga, corrisposti anche con criteri plurimensili;
- sono erogati per 12 mensilità e sono comprensivi dell'incidenza su tutti gli istituti contrattuali e di legge, compreso il t.f.r., in quanto le parti ne hanno già tenuto conto nella quantificazione degli stessi.
|
Livello |
Importi dal ... |