Le parti concordano di riconoscere l'importo di 400 euro per l'anno 2023 a tutti i lavoratori come welfare aziendale e/o da versare sui fondi pensionistici.

Le modalità e i tempi di erogazione sono demandati alla contrattazione regionale o aziendale.

In mancanza di accordo regionale o aziendale (da definire entro 60 giorni dal 27.02.2023) il lavoratore chiederà l'erogazione dei 400 euro in due tranche:

- la prima, pari a 250 euro, entro il 31/12/2023

- la seconda, pari a 150 euro, entro il 15 gennaio 2024.