Personale  in forza al 16/11/2022

Al fine di favorire la fruizione di servizi di Welfare e in linea con le disposizioni di legge in materia fiscale recate al riguardo dall'art. 51 del TUIR, le imprese, entro il 31 marzo 2023, metteranno a disposizione del personale una somma e/o valori pari a euro 600 a titolo di "credito welfare", per un dipendente di 4° livello, 7ma classe, da riparametrare per inquadramento, livello e per classe di anzianità secondo le tabelle sotto riportate.

Detto importo sarà utilizzabile - nell’anno 2023 - dal dipendente e dai suoi familiari indicati nell’Art.12 del TUIR alle condizioni e nei limiti previsti dall'Art.51, commi 2 e 3, del TUIR medesimo (D.P.R. n. 917/86).

L’eventuale rimanenza al termine dell'anno 2023 non sarà più utilizzabile e verrà versata "d'ufficio" nella posizione individuale del lavoratore aperta presso il fondo pensione.

Le Parti convengono che la somma di 600 euro a titolo di "credito welfare" sarà, inoltre, proporzionata al servizio prestato dal personale avente diritto nel 2022 e che non sarà considerata utile ad alcun effetto contrattuale e di legge e non concorrerà, pertanto, ai fini del computo del trattamento di fine rapporto e degli istituti contrattuali economici indiretti e differiti.

Personale di cui alla Sezione prima

CLASSE
cl 1 1-2-3-4	440,28
cl 2 5-6-7	454,02
cl 3 8-9-10	467,70
cl 4 11-12-13	481,38
cl 5 14-15-16	495,06
cl 6 17-18-19	508,80
cl 7 20-21-22	522,48
cl 8 23-24-25	536,16
cl 9 26-27-28	549,84
cl 10 29-30-31	563,52
cl 11 32-33-34	577,26
cl 12 oltre	590,94

Personale di cui alla Sezione seconda

CLASSE
cl 1 1-2-3	278,10
cl 2 4-5-6	285,06
cl 3 7-8-9	291,96
cl 4 10-11-12	298,92
cl 5 13-14-15	305,88
cl 6 16-17-18	312,84
cl 7 oltre	319,80

Coordinatore di team

CLASSE
cl 1 1-2-3-4	520,80
cl 2 5-6-7	537,00
cl 3 8-9-10	553,20
cl 4 11-12-13	569,40
cl 5 14-15-16	585,60
cl 6 17-18-19	601,80
cl 7 20-21-22	618,00
cl 8 23-24-25	634,20
cl 9 26-27-28	650,34
cl 10 29-30-31	666,54
cl 11 32-33-34	682,74
cl 12 oltre	698,94