Il CCNL 08/03/2023 ha previsto modifiche alla disciplina dei seguenti istituti contrattuali:

Maggiorazioni

- lavoro festivo: 25%

- lavoro notturno: 20%

- lavoro straordinario diurno: 15%

- lavoro straordinario notturno: 40%

- lavoro straordinario festivo : 25%

- lavoro domenicale: 8,00 euro lordi per ciascuna giornata domenicale lavorata.

Malattia - Trattamento economico: Durante il periodo di malattia, il lavoratore non in prova avrà diritto:

- per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 3 eventi morbosi nell'arco di un anno, ad un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

 - dal 4o al 180o verrà corrisposta un'indennità pari all'80%.

In caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso, ad un'indennità a carico del datore di lavoro, pari al 66% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Part-time - Lavoro supplementare: Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria della retribuzione di fatto e la maggiorazione, da calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto, del:

- 15%

- 25% per le ore di lavoro supplementare prestato nei giorni festivi 

- 20% per le ore di lavoro supplementare prestate per la notte.

Assistenza sanitaria integrativa: L'azienda che ometta il versamento delle quote al Fondo di Assistenza Sanitaria è tenuta ad erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione non assorbibile di importo pari ad € 15,00 lordi, da corrispondere per 13 mensilità e che rientra nella retribuzione di fatto.

Divisore orario mensile: 192

Scatti di anzianità: verranno riconosciuti 6 scatti triennali determinati in cifra fissa per ciascun livello di inquadramento, nelle seguenti misure: