L’accordo di rinnovo 28/07/2023 (Decorrenza 28/07/2023) ha introdotto le seguenti principali modifiche che riguardano i livelli D1 e D2 della classificazione:

Classificazione:

1. Appartiene alla categoria D il personale che, oltre a possedere i requisiti professionali previsti nella categoria C:

- svolge funzioni, in ruoli formalizzati anche con lettera o altre forme di assegnazione di incarico, con elevato contenuto specialistico, presidiando attività tecniche qualificate di rilevante importanza nell'ambito di processi aziendali, che richiedano competenze professionali di alto livello e responsabilità su obiettivi e risultati di significativo impatto.

- svolge attività di finalizzazione dell’istruttoria, gestendo attività diversificate su argomenti di natura tecnica, economica, finanziaria e giuridica su argomenti particolarmente complessi. Presidia specifiche attività di direzione/segreteria generale, in ambito nazionale e internazionale. Può anche coordinare operativamente Team di progetto su obiettivi e tempi definiti.

- è in possesso di un’approfondita conoscenza della materia di competenza, acquisita anche attraverso certificazioni e/o partecipazione a corsi di specializzazione qualificati;

2. In termini di conoscenza, responsabilità e autonomia, i suddetti lavoratori:

- sono in possesso di un’approfondita conoscenza delle discipline tecnico-specifiche correlate all’area di appartenenza e al proprio ambito professionale;

- hanno piena responsabilità dei risultati relativi ai processi loro affidati;

- nell’ambito del mandato e delle direttive ricevute, operano con significativa autonomia decisionale.

3. La categoria prevede due livelli denominati: D1 e D2. Al dipendente che avrà prestato 6 anni di servizio nella categoria e nel parametro retributivo di appartenenza D1, sarà riconosciuto il parametro retributivo superiore D2.

4. In relazione alle funzioni esercitate e al grado e all’importanza delle responsabilità gestionali ed economiche assegnate, ai lavoratori inquadrati nella categoria D viene attribuita una specifica indennità mensile di funzione pari a un dodicesimo del 10% della retribuzione tabellare annua in godimento. Tale indennità compensa la perdita riferita a ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa alla qualifica, comprese le prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro, anche se svolte in giorni festivi e/o in orari particolari.

Indennità di funzione

In relazione alle funzioni esercitate e al grado e all’importanza delle responsabilità gestionali ed economiche assegnate, ai lavoratori inquadrati nella categoria D viene attribuita una specifica indennità mensile di funzione pari a un dodicesimo del 10% della retribuzione tabellare annua in godimento. Tale indennità compensa la perdita riferita a ogni e qualsiasi prestazione lavorativa connessa alla qualifica, comprese le prestazioni eccedenti il normale orario di lavoro, anche se svolte in giorni festivi e/o in orari particolari.

TABELLA B - Nuova retribuzione tabellare (Valori per 12 mensilità)

TABELLA D - Indennità di Turno