Lavoro Portuale: E.D.R. , Welfare e Una tantum

EDR

Dal 01.11.2024 verrà erogato un aumento retributivo a titolo di E.D.R. di euro 50,00 per tutti i livelli. Il suddetto EDR, uguale per tutti i livelli, sarà erogato per 13 mensilità e non avrà incidenza su qualsiasi altro istituto contrattuale. Tale importo si aggiunge all’attuale importo di EDR.

Welfare

- Per la Parte economica verranno riconosciuti, a regime 120,00 euro annuali di "welfare" da distribuirsi in misura da convenire tra le parti tra polizza sanitaria ed EBN.

- Importo figurativo pari a 250 euro per misure di welfare (flexible e/o fringe benefit) aziendale L’importo figurativo pari a 250 euro, uguale per tutti i lavoratori, riconosciuto a titolo di misure di welfare aziendale verrà ripartito in 3 tranches:

- 50 euro a novembre 2024;

- 100 euro a luglio 2025;

- 100 euro a luglio 2026.

Qualora il rapporto di lavoro di un dipendente, avente diritto all’importo figurativo di cui sopra, cessi prima che gli sia stata riconosciuta la 2° o la 3° tranche, questa/e sarà/anno erogata/e sotto forma di welfare al momento della liquidazione delle spettanze di fine rapporto. In nessun caso tale importo potrò essere monetizzato o convertito in altro trattamento.

Previo eventuale accordo aziendale tra le parti stipulanti, entro il corrente mese, si potrà stabilire, a titolo esemplificativo, rispettivamente:

- la corresponsione di un importo figurativo di 600 euro, a ciascun lavoratore, a titolo di misure di welfare aziendale, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa per tempo vigente in materia; ciò in luogo del riconoscimento di 350 euro a titolo di U.T., nonché dell’importo figurativo di 250 euro a titolo di misure di welfare aziendale di cui sopra;

- di posticipare a gennaio 2025 l’erogazione della prima tranche dell’importo figurativo (50 euro) da riconoscere a titolo di misure di welfare aziendale di cui sopra, prevista per novembre 2024.

- in assenza di piattaforma welfare, laddove fosse superato il plafond attualmente previsto dalle normative vigenti per i cd “fringe benefit” procedere a erogare i 50 euro entro gennaio 2025

Una tantum

Per il periodo 1/1/2024 – 31/10/2024 viene attribuito a ciascun lavoratore in servizio un importo una tantum onnicomprensivo lordo di 350 euro.

Detto importo, uguale per tutti i livelli, che non avrà incidenza su qualsiasi altro istituto contrattuale, verrà corrisposto in 3 tranches:

- 150 euro a novembre 2024,

- 100 euro a luglio 2025,

- 100 euro a luglio 2026.

Ai dipendenti assunti dopo il 1/1/2024 e prima del 31/10/2024 il suddetto importo verrà calcolato moltiplicando un decimo di tale cifra per ogni mese di servizio (compreso nel sopracitato periodo) in cui il dipendente ha lavorato almeno 15 giorni di calendario.

Ai dipendenti in regime part-time l’importo sarà erogato in proporzione all’orario di lavoro prestato nel sopraindicato periodo.

Qualora il rapporto di lavoro di un dipendente, avente diritto alla U.T., cessi prima che gli sia stata riconosciuta la 2° o la 3° tranche, questa/e sarà/anno erogata/e al momento della liquidazione delle spettanze di fine rapporto.

I lavoratori assunti successivamente il 31/10/2024 non fruiranno dell’U.T.